以前在外商公司工作，作的是工程師。
小時候聽長輩講到外商工作多好多好，薪水是在本國公司的好幾倍，又常常有機會出國，沒事公司請吃大餐，公司福利好，假期又多，總之，在外商公司的本國人和在本國公司的本國人，雖然都是人，但是外商公司的本國人更像人。
初進外商公司，老闆會講公司多好，對員工多少的訓練和栽培，對啦，但是中文沒有過去式，老闆講的卻都是過去式，進公司沒多久，就發現到全公司都得要看老闆臉色，而老闆….都要看外國人的臉色。和老外熟了以後，也發現到老外在外國，工作也是朝不保夕，他都不知道能待到什麼時候了，怎麼會好好照顧遠在海外的我們呢？
所以，這就造成了一個工作上非常重要的定律—痛苦不滅定律。
遠在海外的母公司，規模富麗堂皇。員工親切的笑容印在海報上，許多形容公司多有『人性化』的字眼都在公司簡介中一而再的出現。
可是，這就和四百年前，把奴隸從非洲販賣到美洲的歐洲商人一樣，他們過的舒服而華麗，代價就是奴隸過的跟狗一樣。如今，他們的後代也再過更華麗舒適的生活，代價就是亞洲人過的跟奴隸一樣。
世界上的痛苦總合是一致的，但是北美和歐洲人，把痛苦轉嫁到了亞洲人身上。
隨便一封電子郵件，就可以把整個部門搞翻，為的只是要找到某年某月，遺失在人們記憶裡，以及任何記錄裡的生產報告，而找到以後，沒有人知道那究竟代表了什麼意義，台灣人不知道，老外也不知道，顧客也不知道，只知道大家要找出來，然後由一個人發號施令，說這樣就可以了，或是這樣還是不可以，但無論怎麼說，說話的都不是台灣人。
黃仁宇二次大戰後留學美國，看了二戰後的美國如何的富麗堂皇，看到他的祖國仍在水深火熱，他看到了同是炎黃子孫，但是過的比本國人更像人的那一群人，他感嘆地說了，我們國家最優秀的一代，費盡心思，想要過的更好，但是他們充其量，只是外國人的買辦。
痛苦不滅定律，隨著人口的成長，經濟的發達，痛苦的總和不斷加大。
而痛苦，是不滅的。只是轉移到了另一個地方。
全站熱搜
留言列表
